Työterveyshuolto on työssä käyvälle väestölle tarkoitettu terveydenhuoltojärjestelmä. Työterveyshuolto perustuu työterveyshuoltolakiin. (Työterveyshuoltolaki 1383/2001.)

Työterveyshuoltosopimus on työnantajan ja työterveyshuoltopalvelujen tuottajan välinen kirjallinen sopimus.Työnantaja tiedottaa työntekijöille työterveyshuoltotoiminnan laajuuden.
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon sisältyvät työpaikan terveysvaarojen selvittäminen työpaikkaselvityksen avulla, työpaikan terveysriskeihin perustuvat terveystarkastukset, työkykyä ylläpitävä toiminta, työpaikan ensiapuvalmiuden ohjaus sekä työntekijöiden kuntoutukseen ohjaaminen.

Lakisääteinen työterveyshuolto ei sisällä työntekijöiden sairaanhoitoa.Työnantaja voi kuitenkin tarjota työntekijöilleen lakisääteistä työterveyshuoltoa laajempaa palvelua kuten yleis- tai erikoislääkäritasoisesta sairaanhoidosta sekä laajaa ennaltaehkäisevää toimintaa kuten ikäkausitarkastuksia.

Työterveyshuollon keskeisenä yhteistyöelimenä työpaikalla on työsuojeluorganisaatio. Työsuojeluhenkilöstön asiantuntemusta hyväksi käyttäen tehdään työpaikkaselvityksiä sekä työoloihin liittyviä mittauksia ja kartoituksia.

Työnantaja saa korvausta työterveyshuollonkustannuksista Kelalta.

Korvaukset jaetaan kahteen luokkaan:

• -korvausluokka 1: Kela korvaa työnantajalle työterveyshuollon lakisääteisen ja ennaltaehkäisevän toiminnan kustannuksista 60%.
• -korvausluokka 2: Kela korvaa työnantajalle työterveyshuollon vapaaehtoisen yleislääkäritasoisen sairaanhoidon kustannuksista 50%.